![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM0-w8QLxs-WSHtRKtX07mSJ1SOgaVt5RHQOkbEs7opk8nVrucLLqAk49LXEImNppJ7So8h7cFLFPiBHuILgllUvpNk7QqBiJAz-Qp_H2TkxBMRPfcUtU5Txh5GeNTPuDErORwsQ/s400-rw/reto-talento.jpg)
Profesionalmente, el estado preferible para cada trabajador correlaciona el grado de desafío con la capacidad para llevar a cabo ese proyecto. Como se aprecia en la diapositiva, lo ideal es que no se atribuyan funciones que excedan, o subestimen, la competencia de quienes han de llevarlo a cabo. Esto sucede, por ejemplo, cuando alguien es incapaz de hacer debidamente su trabajo, como hace años escribimos de los "
directores digitales", es decir, nombrados "
a dedo" (de recomendable lectura irónica). O, en el extremo opuesto, en la situación de quienes están subempleados y se aburren mortalmente en su puesto. Lamentablemente, los casos indebidos, por exceso o por defecto, son frecuentes en las organizaciones. Otra lección extraída de la conferencia de
Jules Goddard, Profesor del Centre for Management Development e investigador del Management Innovation Lab de la London Business School. Una lección anterior puede verse
aquí...
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRpvIiElSdO8ycX1p4b-ngbQL1xzy5y1pVIgHv5W9cchOuQaqZwzv_8LSxgAM71BU2JAdq6_6YE1IiY7NnuB4dPNY98XTdg00JWby7yjJW7tUzoiAZMP6XXnsHmvSQ-tDjho8hVg/s400-rw/xabi-del-rey.jpg)
PD: A los pocos minutos de publicar el post,
Xabier del Rey, nos remite vía
Twitxr un gráfico más completo que proviene de
ted.com, que adjuntamos a la derecha con su permiso. Una traducción simple sería que aparte el estado ideal o de flujo (flow, en la zona amarilla), existen los estados de control, relajación, aburrimiento (boredom), apatía, preocupación (worry), ansiedad y agitación (arousal).
3 comentarios:
el fin de semana pasado me encontré de lleno con ese concepto de 'flow' de mihaly csikszentmihalyi en ted.com:
http://twitxr.com/xdelrey/updates/114806/
un saludo
¡Gracias, Xabi!
Con tu permiso, y citando el origen, lo incorporo al post..., dado que tu comentario se ha producido a los 10 minutos de la primera publicación.
Saludos
gracias a tí por el post...
y sobre el permiso, en todo caso se lo deberíamos pedir a ted.com, ya que el gráfico lo extraje del vídeo de una conferencia de mihaly csikszentmihalyi que publicó ted.com aquí.
utilizan creative commons y el objetivo y lema de ted.com es precisamente 'spread ideas' por lo que ellos y el sr. milahy estarán contentos de que el gráfico se distribuya en la red.
Publicar un comentario