Crónica del Curso de Aprendizaje Cooperativo con Spencer Kagan

Una primera referencia fotográfica de la sesión inicial del curso sobre Aprendizaje Cooperativo - Enseñanza Amigable al Cerebro con Spencer Kagan. Ha sido un encuentro con docentes y directivos, mayoritariamente de centros concertados, con gran ánimo de trabajo y participación en esta acción de perfeccionamiento didáctico durante un largo fin de semana. Como anécdota el Dr. Spencer Kagan ha preguntado quién conocía la célebre (creíamos algunos) taxonomía de Bloom y hemos comprobado que ya somos muy pocos quienes hemos recorrido tan larga trayectoria.
Primera impresión: Técnicas de agrupamiento escolar en el aula para favorecer un aprendizaje cooperativo que involucre más a la totalidad del alumnado, buscando la excelencia y -al tiempo- una mayor equidad. Buen comunicador el ponente y clase adicional de inglés muy accesible por la traducción consecutiva. Ampliaremos la crónica con las informaciones de otras personas asistentes al conjunto de la formación que parece de interés, siempre que se analice, seleccione y personalice a cada caso en función del grupo, nivel y contexto, combinado con otras metodologías. Atención a la bibliografía que aparece en las fotos. Crónica de Pilar Etxebarria en ZiberEskola, y por esta vía descubrimos esta presentación que adjuntamos abajo.

Aprendizaje Cooperativo - Enseñanza Amigable al Cerebro con Spencer Kagan

Por invitación del emblemático COLEGIO VIZCAYA (ver mapa), que agradecemos a su Director Miguel Ángel Moral, acudiremos este viernes 19-2-2010 a la Conferencia Central de Spencer Kagan sobre Aprendizaje Cooperativo - Enseñanza Amigable al Cerebro (Cooperative Learning - Brain Friendly Instruction de Global Learning. Prometemos una crónica y fotografías del evento. De su web oficial, recogemos la imagen superior y el PDF explicativo expuesto abajo.
¡Experimenta la diferencia Kagan!

La tiranía de las minorías... exhibicionistas

Tocqueville advirtió del peligro de la "tiranía de las mayorías", pero más recientemente Alain Minc o Alain Finkielkraut alertan de la “intolerancia de las minorías”. En el fondo, toda hegemonía procede de alguna minoría oligárquica,... porque a la mayoría no le beneficia ninguna dictadura.
Actualmente parece que vivimos bajo la tiranía de algunas minorías, con el auxilio de una legislación inoperante. Un simple ejemplo: La minoría de la nicotina se ha adueñado de las cafeterías y las ha convertido en fumaderos, quizá como último reducto, pero desalojando a la mayoría no fumadora.
Mejor no seguir con casos más graves, como los pésimos ejemplos exhibidos en los medios de comunicación. Como esos chiflados, a cual más extravagante y grotesco, que llevan a los reality-shows para pretender demostrar que lo más absurdo es normal. Por no citar a cuatro gamberros o violentos, que quieren señalarse como referentes reivindicativos de una universidad o de toda una comunidad.
La mayoría amamos, respetamos y pertenecemos a distintas minorías. Creemos en el derecho a la minoría en todos los ámbitos sociales, políticos, étnicos o lúdicos. Pero las minorías, y las mayorías obviamente, deben cumplir con todas las normas generales de convivencia. Si hay que llevar al perro atado no vale que nunca haya atacado,... y así sucesivamente. Las aficiones o las opiniones, minoritarias o mayoritarias, pueden compartirse o no, pero jamás se imponen a los demás.
[La foto propia muestra un incumplimiento continuo de una norma general, que muestra cómo la minoría de propietarios de mascotas se adueñan de calles, jardines y playas.]

Crónica de la 4ª Junta Abierta de GetxoBlog

Reunidos hoy, martes 16 de febrero de 2010 en sesión abierta el grupo de Bloggers de Getxo... y alrededores, nuevamente en el Aula de Cultura de Villamonte, de 18:00 a 20:00. Hemos asistido en el orden de la foto: Lucía Martínez (momodice.blogspot.com), Marilu Pérez (marikeli.blogspot.com), Manu Aresti (sotavento.typepad.com/getxoblog), Verónica Gómez (algorta.org), Alex Mendez (alexandermendez.com), Mikel Agirregabiria (blog.agirregabiria.net/search/label/getxoblog), Mónica Mediavilla (Sociedad de la conversación), Álvaro Bohórquez “Bori” (blogdebori.com), y sin aparecer en la foto por haber llegado antes o después de la instantánea Juan Karlos Pérez (jcperez.biz) y Vicente Boraita (Txente, que tampoco aparece en la foto).

De acuerdo con el Orden del Día, se ha acordado:
[Foto de la asistencia a esta Junta, que ha sido seguida de un GetxoBlog&Beers con varias propuestas sobre recorridos histórico-arquitectónicos por Getxo, así como una convocatoria-selección de comida a domicilio a celebrar en fecha próxima]

4ª Junta Abierta de Bloggers de Getxo...

Arriluze, en Getxo
Actualización: Mediante esta encuesta hemos elegido que sea hoy, martes 16 de febrero, cuando convocamos a una sesión abierta el grupo de Bloggers de Getxo... y alrededores, nuevamente en el Aula de Cultura de Villamonte, de 18:00 a 20:00.
Quedan invitados todas las personas, bloggers o no, getxoztarras o no, que se interesen en este proyecto, GetxoBlog, además de los habituales componentes de la Junta: Manu Aresti (sotavento.typepad.com/getxoblog), Álvaro Bohórquez “Bori” (blogdebori.com), Sonia Prieto (laesferadelasideas.blogspot.com), Alex Mendez (alexandermendez.com), Juan Karlos Pérez (jcperez.biz), Mikel Agirregabiria (blog.agirregabiria.net/search/label/getxoblog), Lucía Martínez (momodice.blogspot.com), ...
En el Orden del Día muy abierto abordaremos cuestiones tales como:

Políticos sin privilegios

El tema de las pensiones es una cuestión muy delicada que afecta al conjunto de la población. Aumentar la edad de jubilación o los años cotizados son decisiones difíciles que hemos de encomendar a nuestros representantes políticos. Y quizá sus propuestas no nos gusten, pero haya que aceptarlas.

Lo que resulta absolutamente inaceptable es que mientras endurecen, posponen y abaratan las condiciones para jubilarnos el conjunto de la ciudadanía, los políticos que nos aseguran que es inevitable estos recortes gocen ellos mismo de un sistema privilegiado de altísimas pensiones, a baja edad y casi sin años de cotización.

Proponemos crear un grupo (de momento en Facebook) para limpiar la política ejercida por los impropios representantes que lo primero que hacen es crearse unas condiciones especiales de salarios, indemnizaciones y pensiones para ellos mismos. Deben pasar a la historia noticias repetidas como que la primera medida tras llegar a la alcaldía es triplicarse el sueldo o las escandalosas pensiones de altos cargos o parlamentarios.

Nos comprometemos a NO votar a ningún partido que no promueva decididamente y cuyos elegidos no renuncien a ningún sistema especial de pensiones o complementos que no sea equivalente al del resto de la ciudadanía, y cuyo sueldo más dietas no se rija por normas similares a las de la función pública para puestos de similar responsabilidad.

Haz que se sienta importante...

Un buen consejo para obtener lo mejor de la gente, su aprecio y su respeto es demostrarles previamente nuestra estima y consideración. Hemos de lograr que perciban que les valoramos, que contamos con ellos, que son significativos por sí mismos, por su singularidad, por sus cualidades,... Cuanta más sinceridad mayor será el beneficio mutuo y segura la reciprocidad en el afecto. Recordemos, cuando estemos con cualquier persona, que todos llevamos un cartel visible sólo por las almas sensibles, que dice: "Haz que se sienta importante para ti".

Crear letrero en flash

Autonomía, maestría y trascendencia

Una nueva selección de esa excelente Universidad Global de TED, siendo en esta ocasión Dan Pink quien nos descubre el poder de las personas cuando se organizan libremente, por una motivación intrínseca en campos en los que son expertos y cuando el objetivo es mayor que sus intereses individuales. Un ejemplo paradigmático con dos enciclopedias digitales: La superioridad de la Wikipedia frente a la Encarta. Jugando con el humor, el problema de la vela de Duncker, el experimento de los incentivos externos del psicólogo Sam Glucksberg y del extraño funcionamiento de los bonos del economista Dan Airely, mucha habilidad nos descubre el secreto de la motivación empresarial en la nueva economía. Los tres factores del éxito: autonomía, maestría y trascendencia, volviendo sobre fórmulas como SkunkWorks,.. Todo ello buscando compromiso mejor que conformidad con casos como Atlassian y sus FedEx Days, o Google con el 20% del tiempo para proyectos libres, o el caso extremo del concepto ROWE. Con "motor interior" activado en las personas, se podría cambiar el mundo.


Más conferencias TED subtituladas (ya hay muchas charlas traducidas). Activar "spanish" en "view subtitles". Abajo, otro vídeo con el mismo contenido.