TIC y aprendizaje inicial y a lo largo de la vida

Gracias a Jone Zubiaga, Responsable de Proyectos de Creativity Zentrum, nos llega una invitación -que hacemos extensiva- para participar en The VISIR Project, una encuesta a nivel europeo que lanzan desde el proyecto VISIR, del que somos parte de forma indirecta.

The VISIR Project “Vision, Scenarios, Insights and Recommendations” es una iniciativa de siete redes europeas, un centro de investigación y una Universidad, involucrados en el campo del aprendizaje. Su misión es desarrollar una visión compartida de cómo las TIC pueden ayudar a hacer realidad el Aprendizaje Permanente (LLL – LifeLong Learning). EICI (European Interest Group on Creativity and Innovation) es una de las agencias participantes en VISIR, y desde Creativity Zentrum participamos activamente en ella.

Es cierto que actualmente existen muchas visiones y reflexiones sobre el tema de las TIC y el aprendizaje. La fuerza de VISIR consiste en que se basa en escenarios y percepciones reales y su enfoque es de abajo hacia arriba e involucrando a participantes relevantes de dichos sectores.

Invitación a participar en el Sondeo de VISIR:

Reaccionar ante el cambio y transformar el Aprendizaje Permanente en Europa: la contribución de las TIC para abordar cuestiones clave relacionadas con la innovación en el aprendizaje.

La Unión Europea se ha propuesto el objetivo de establecer un sistema educativo más fuerte para 2020, y las TIC pueden ser una herramienta clave para favorecer el proceso de innovación en los sistemas de aprendizaje europeos.

A través de este sondeo, queremos generar debate sobre cómo las TIC pueden contribuir para alcanzar ciertos objetivos que marcó la Stellar Network of Excellence en 2012:

• Reducción de costes y eficacia del aprendizaje
• Transferencia de los resultados del aprendizaje
• Las oportunidades laborales de la Educación
• Nuevos métodos de evaluación
• Posibilidades de incremento de la innovación

Os invitamos con mucho gusto a dejar vuestra opinión y sugerir políticas a futuro para conseguir estos objetivos. ¡Accede al sondeo y comparte tu punto de vista! Necesitarás unos 10 minutos. AQUÍ encontrarás la versión en castellano. El cuestionario también está disponible en Inglés, Alemán, Francés e Italiano.

El proyecto VISIR está co-financiado por el Programa de Aprendizaje Permanente de la Comisión Europea. Se publicará el report de esta segunda consulta en la web de VISIR.

[Por supuesto, hemos cumplimentado la encuesta y nos han interesado las cuestiones que plantea.] 

Creativity Zentrum busca emprendedores

Creativity Zentrum ha lanzado una Plataforma para personas emprendedoras tras finalizar el 1er Fórum Internacional de las Industrias Creativas con notable éxito. Se buscan proyectos empresariales relacionados con las industrias de la creatividad. Los diez proyectos seleccionados recibirán durante 2 días un training de la mano de David Parrish, reconocido autor del libro “Camisetas y Corbatas” y asesor de multitud de empresas en todo el mundo. El objetivo es convertir proyectos en realidades empresariales. Más información, bases e inscripciones en www.bizkaiacreaktiva.com. El plazo finaliza el próximo 25 de mayo.
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Crónica del G30 con Joseba Azkarraga Etxegibel

Euskaraz egindako elkarrizketa.

Síntesis en castellano.

Conferencia inicial, casi hasta el final (no se grabó el debate).


Presentación del ponente.
Álbum con 66 fotos.

Avance audiovisual de la conferencia "La transición hacia el poscrecimiento" presentada por Joseba Azkarraga Etxegibel ante el Grupo G30 de jóvenes del Grupo Vasco del Club de Roma en el Creativity Zentrum (c/ San Francisco, 40, Bilbao) el pasado viernes, 11 de mayo de 2012.

Quizá el sonido de la grabación integrada se escucha mejor en estos dos vídeos con la primera y la segunda parte (su suma coincide con la tercera grabación anexada arriba).
Sigue la segunda parte de la conferencia.

Graphic Recording de Bego Maite Jiménez (verla en acción en esta foto).

Juan Tomás Hernani con el G30 del Grupo Vasco del Club de Roma

El Grupo G30 de jóvenes del Grupo Vasco del Club de Roma se reunirá para escuchar y debatir con Juan Tomás Hernani Burzaco en el Creativity Zentrum (c/ San Francisco, 40, Bilbao), el viernes, 29 de junio de 2012, de 16:30 – 19:30. Juan Tomás Hernani es compañero y miembro del Grupo Vasco del Club de Roma desde hace mucho años y ha sido Secretario General de Innovación en el anterior Ministerio de Ciencia e Innovación.

JuanTo posee una larga experiencia en Dirección General de empresas (Conservas Garavilla, KEON-AZERTIA,etc.) y Dirección Técnica en Robotiker, etc.) y, entre otras actividades, durante 4 años ha sido también Director General del área internacional de Innobasque y de Eurobulegoa, la agencia vasca de internacionalización tecnológica. Es ingeniero industrial por la Escuela Superior de Ingenieros Industriales y de Telecomunicaciones de Bilbao; Licenciado en Ciencias Empresariales y Master of Science en Advanced manufacturing por el Cranfield Institute of Technology del Reino Unido. Entre otras inquietudes, es un cantante aficionado de ópera.

Con JuanTo, que es también un gran ponente ameno y profundo a la vez, tendremos ocasión de analizar algunas de las grandes tendencias globales que afectan a nuestro País, especialmente desde la economía y la empresa pero también desde la ciencia, la tecnología y la innovación. Se adjunta una interesante entrevista que le hicieron hace un año.

Se ruega confirmación de la asistencia o no al acto, mediante cualquiera de los sistemas siguientes: www.clubderomagv.org, info@clubderomagv.org o en el móvil 671 666 840. Se recomienda revisar la ponencia de Juan Tomás Hernani con el Grupo Vasco del Club de Roma. Las imágenes proceden de aquella ocasión.

Otros posts del Grupo G30 y del Grupo Vasco del Club de Roma.

La empresa del siglo XXI en el G30 del Grupo Vasco del Club de Roma

"La transición hacia el poscrecimiento" es el título de la ponencia que presentará Dª. Ane Aguirre Romarate ante el Grupo G30 de jóvenes del Grupo Vasco del Club de Roma en el Creativity Zentrum (c/ San Francisco, 40, Bilbao) el viernes, 9 de noviembre de 2012, de 16:30 – 19:30.

Ane Aguirre Romarate es Fundadora y Socia de Vesper, de consultoría y coaching Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales y Master en Gestión Avanzada por la Universidad Comercial de Deusto; Coach ejecutivo por la International Coaching Federation; Practitioner en PNL (programación neurolingúística) y Coach de equipos por Team Coaching International.

Ha trabajado en KPMG Consulting, como consultora de Estrategia y Calidad; en el Grupo BBVA, como Directora de Gestión del Conocimiento; como Directora de Comunicación Interna; y finalmente como Directora de Formación; y ya en Vesper, en los campos de la estrategia, innovación y desarrollo directivo, ha acompañado a equipos directivos de EITB, CAF, Hospital de Galdakao, BBK, Diputación Foral de Bizkaia, Vasco Catalana Group, APTE y Microdeco. Colabora de manera continuada con universidades, escuelas de negocio y asociaciones empresariales en la impartición de clases, talleres y ponencias relacionadas con el desarrollo directivo y la innovación organizacional y participa en órganos consultivos de diversas organizaciones no lucrativas.

Según la convocatoria: "La empresa del siglo XXI El modelo socioeconómico actual está demostrando tener muchas disfunciones. Ha llevado a la sociedad industrial desarrollada a una crisis estructural y requiere ser transformado para ser sostenible. Y la empresa es una instancia esencial de esa transformación. La empresa que hoy conocemos, con forma jerárquica y que funciona bajo esquemas burocráticos, fue diseñada hace más de un siglo, para dar respuesta a los retos de la industrialización. Es una forma de empresa que ha quedado obsoleta, porque la naturaleza del trabajo ha cambiado. 

La ponencia y el debate proponen explorar la naturaleza de este cambio y dar algunos apuntes de respuestas. No es posible hablar de un nuevo diseño cerrado, ya que si bien existen experiencias e ideas fuerza que la van dibujando, aún está en fase exploratoria. La idea central en torno a la cual se está diseñando esta “nueva empresa”, es la de reinterpretar el papel de la persona dentro del proceso de generación de valor, convirtiéndola en protagonista y superando la concepción de “mano de obra” y de persona como un recurso productivo más. a de Occidente y la cosmovisión de Oriente. ".

Se ruega confirmación de la asistencia o no al acto, mediante cualquiera de los sistemas siguientes: www.clubderomagv.org, info@clubderomagv.org o en el móvil 671 666 840. Importe: 15 €. El pago se realizará con anteioridad al acto, mediante transerencia bancaria a la cuenta del Grupo Vasco del Club de Roma: BBK 2095-0551-60-9109221070. Otros posts sobre el Grupo Vasco del Club de Roma, incluidos los específicos sobre el Grupo G30. Web: www.clubderomagv.org.

II Forum Internacional de las Industrias Creativas

Organizado nuevamente por Creativity Zentrum, se ha presentado el programa de un II Forum Internacional de las Industrias Creativas. Se celebrará los próximos días 23, 24 y 25 de marzo de 2010 en Bilbao. La inscripción puede hacerse en el link oficial.
Links de los numerosos ponentes participantes y de sus instituciones, la mayoría provenientes del extranjero, como Gordon Torr o Gentry Underwood de Ideo, junto a especialistas nuestros como Sergio Monge.
Otros posts sobre la interesante edición anterior de BizkaiaCreaktiva. Prometemos la máxima cobertura que sea posible del evento.

Abajo puede verse el programa final completo.
Bizkaia Creaktiva Forum 2010 PROGRAMA [Post reubicado cronológicamente junto a su crónica]

José Ramón Lasuén con el Grupo Vasco del Club de Roma

Comida y larga sobremesa en la Sociedad Bilbaína con el Grupo Vasco del Club de Roma que recibía al prestigioso economista José Ramón Lasuén Sancho a través de esta convocatoria. Presentado por José Luis Jiménez Brea y Pedro Ruiz Aldasoro, el catedrático y ex-político, miembro del Capítulo Español del Club de Roma (The Club of Rome), nos ha deleitado con su enciclopédico saber desgranado claves sobre la "Situación de la Crisis Internacional: Ilusión en la Innovación". Aportamos las primeras fotos, a las que pronto seguirá una crónica y más vídeos de su intervención. Como muestra, adjuntamos el vídeo abajo, con gran parte de su exposición y todo el debate final.

En la sesión de hoy hemos compartido mesa con el ponente José Ramón Lasuén y su esposa Carmen Rubio, los siguientes miembros del Grupo Vasco del Club de Roma: Gualber Atxurra (ex-alcalde de Muskiz, ahora en Petronor), Jon Arrieta (Presidente de la Fundación Novia de Salcedo y miembro de Unesco Etxea), Emilio Cobos, Luis Cañada Vicinay (Grupo Vicinay), Javier de la Rica (Rector de ESEUNE), Valentín García, Amaia Guijarro (HETEL), Juan Ramón Ibarra, José Angel Icaza, José Luis Jiménez Brea, Javier Langarica, Myriam Larroulet (Eusko Ikaskuntza), Antonio y Yolanda Muñoz, Paul Ortega, Pedro Ruiz Aldasoro (Creativity Zentrum), Mari Feli Ruiz de Gordejuela, Ramón Salbidegoitia (Unesco Etxea), Koldo Saratxaga (k2kemocionando) y José María Ziarrusta (Obispado de Bilbao). Otros posts sobre el Grupo Vasco del Club de Roma.

La transición hacia el poscrecimiento con el G30 del Grupo Vasco del Club de Roma

"La transición hacia el poscrecimiento" es el título de la ponencia que presentará D. Joseba Azkarraga Etxegibel ante el Grupo G30 de jóvenes del Grupo Vasco del Club de Roma en el Creativity Zentrum (c/ San Francisco, 40, Bilbao) el viernes, 11 de mayo de 2012, de 16:30 – 19:30.

Joseba Azkarraga Etxegibel (Abadiño, 1972) es doctor en sociología y profesor de HUHEZI en la Universidad de Mondragon e investiga sobre la sociedad autogestionada en el Instituto de Estudios Cooperativos LANKI. A lo largo de los últimos años ha centrado su investigación en el Cambio Global y la cuestión socioecológica, así como la relación entre la psicología de Occidente y la cosmovisión de Oriente. Ha escrito varios ensayos, como por ejemplo: Berandu baino lehen (2009) y Euskal Harriak (2011). Miembro de la Universidad Vasca de Verano y de Eusko Ikaskuntza, a lo largo de los últimos años ha centrado su investigación en el Cambio Global y la cuestión socioecológica, gracias a estancias realizadas en universidades del extranjero (principalmente en EEUU y Chile), al tiempo que ha seguido con gran atención el surgimiento del movimiento Transition Towns. Asimismo, investiga la relación entre la psicología de occidente y la cosmovisión de Oriente. Actualmente colabora con el proyecto Bagara.

Según la convocatoria, "la transición hacia el poscrecimiento es una propuesta sobre cómo leer el mundo contemporáneo, analizando sus características más reseñables y explorando hacia dónde nos dirige. La civilización industrial ha mejorado la vida de millones de seres humanos. Nos ha provisto de unos estándares de vida inimaginables para las generaciones anteriores a la era industrial. Al mismo tiempo, enfrentamos probablemente los mayores desafíos económicos, sociales y ecológicos de nuestra historia.

Vivimos un tiempo de dilemas sin precedentes, por su naturaleza y escala, en medio de una crisis sistémica compuesta por varias crisis: la económico-financiera, el cambio climático, el progresivo agotamiento de los recursos, el comienzo del fin de la era posfosilista, el declive de la diversidad tanto natural como cultural, la crisis alimentaria, la crisis psíquica, o la profunda crisis social y política. Se trata de una situación de emergencia global, y también de un tiempo que requiere repensar nuestros estilos de vida y nuestra propia sociedad. ¿Dónde estamos como país? ¿Cuál ha sido el modelo vasco de desarrollo?

El dilema es cómo realizaremos la transición hacia las sociedades del poscrecimiento, si realizaremos una transición voluntaria (ordenada), o una forzada y más o menos caótica (desordenada). Para una transición ordenada y creativa, entre otros factores será importante la auto-organización de la propia sociedad. Serán importantes las experiencias de relocalización de algunas actividades económicas y de la vida en general. Sin olvidar la importancia de avanzar en conceptos como la soberanía energética y alimentaria. La resiliencia socioecológica de las comunidades es una clave de futuro".

Se ruega confirmación de la asistencia o no al acto, mediante cualquiera de los sistemas siguientes: www.clubderomagv.org, info@clubderomagv.org o en el móvil 671 666 840. Se recomienda la lectura de estas dos obras de referencia del ponente, La Evolucion Sostenible (I) y La evolución sostenible (II). Otros posts sobre el Grupo Vasco del Club de Roma. Informaremos del evento, acudiendo y grabando una entrevista y la conferencia inicial.

[Post reubicado junto a su crónica con imágenes y fotografías. ]

Clausura de Bizkaia Creaktiva

Click To Play

Bizkaia Creaktiva se clausuró con la conferencia final "Mensaje al mundo" de Alejandro Echevarria (Bilbao, 1942), Presidente de Telecinco y de la Unión de Televisiones Comerciales Asociadas (UTECA). Arriba puede verse un vídeo previo a su presentación con Marcos Muro (Promovisa), y abajo la grabación completa de su disertación. Algunas de sus ideas de "propulsión creativa", desgranadas en su exposición: "Asistimos a un cambio de época, no sólo a una época de cambio,"; es preciso, concretamente aquí, donde necesitamos ser creativos"; "cada vez valoraremos más que cosas, el tiempo para disfrutar",...

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En el cóctel final coincimos varios Aprendices, que habíamos quedado previamente como Josu Garro, Ricardo Ibarra y Txetxu Barandiaran (foto de grupo amablemente remitida por la organización), y estuvimos charlando con Pedro Luis Ruiz Aldasoro (de K2000), Alberto Letona (Creativity Zentrum), Santi Burutxaga, Ricardo Antón (Amasté), ... y nos fuimos a la cena de BBB (próxima crónica).

¿Qué sociedad queremos?", Koldo Saratxaga con el G30 del Grupo Vasco del Club de Roma

 "¿Qué sociedad queremos?" (PDF) es el título de la ponencia que presentará D. Koldo Saratxaga, ante el Grupo G30 de jóvenes del Grupo Vasco del Club de Roma en el Creativity Zentrum (c/ San Francisco, 40, Bilbao) el jueves, 21 de febrero de 2013, de 18:30 – 20:30.

Koldo Saratxaga nació en Sopuerta (Bizkaia) en 1947, es Ingeniero Técnico y posee dos másteres realizados en la Universidad de Deusto y en la Universidad Autónoma de Madrid. Una vez acabados sus estudios de ingeniería emprende su vida profesional en Vidrierías de Llodio-Villosa donde fue, durante los catorce años de estancia, responsable de diferentes departamentos. Los siguientes siete años, desde 1984, los dedica al sector primario, como promotor y gerente: en ETORKI, S. Coop, en CAJA LABORAL, actuando en cooperativas en crisis, y en UROLA, S. Coop., donde logró en poco más de dos años grandes resultados. En 1991 y hasta 2005 se hace cargo de IRIZAR, S. Coop. como Coordinador General del Proyecto Irizar a la vez que Presidente de Irizar Group. 

En la actualidad, Koldo Saratxaga y después de haber creado K2K Emocionando, S.L., en 2005, actúa como consejero y asesor en diversos proyectos empresariales, (más de 20 integrados en ner group) tanto públicos como privados, haciendo realidad el cambio organizacional pendiente, en base al Nuevo Estilo de Relaciones (ner), así como ponente en diversas charlas y seminarios donde expone sus pensamientos y sentimientos sobre los cambios que necesitan las organizaciones. En los últimos años ejerce de profesor en las universidades de UPV, UD, MU y UPNA y participa como profesor invitado en el IESE. Es autor del libro Un Nuevo Estilo de Relaciones. Koldo Saratxaga ha sido galardonado varias veces por su exitosa trayectoria profesional.

Según la convocatoria: "En esta sesión nos adentraremos desde el inicio en un debate dinámico. Partiendo de la pregunta ¿qué sociedad queremos? , el invitado responderá a las preguntas de los miembros del G30, fiel a su propia experiencia y pensamiento. De esta forma, pretendemos crear un espacio de reflexión enriquecedor y abierto a todos los participantes".

Se ruega confirmación de la asistencia o no al acto, mediante cualquiera de los sistemas siguientes: www.clubderomagv.org, info@clubderomagv.org o en el móvil 671 666 840. Importe: 15 €. El pago se realizará con anteioridad al acto, mediante transerencia bancaria a la cuenta del Grupo Vasco del Club de Roma: BBK 2095-0551-60-9109221070. 
Otros posts sobre el Grupo Vasco del Club de Roma, incluidos los específicos sobre el Grupo G30. Web: www.clubderomagv.org. La imagen inferior es de un evento anterior.

[Post reubicado en el día de su celebración. Pronto, un vídeo de síntesis.]

Escenarios Bizkaia 2030

Hoy, uno de marzo de 2011, se ha celebrado workshop "Escenarios Bizkaia 2030" en la sala B del Palacio Euskalduna, coordinado por Bilbao Metrópoli 30 (BM30). Apenas hemos podido obtener algunas instantáneas. Pronto, cuando sean públicos, presentaremos los resúmenes y conclusiones. Fotos de la sesión. Otras entradas relativas a eventos organizados por BM30.

CONVOCATORIA WORKSHOP GBN DEIALDIA

Grupo A Taldea

1. Mikel Arieta-araunabeña, Director Gerente, CAMARA DE COMERCIO DE BILBAO
2. Antonio Fernández Rodríguez, Director Ordenación del Territorio, IDOM
3. Jesús Manuel Gómez, CEO, NABUNBU DIGITAL BUSINESS
4. Alaitz Landaluze, Directora de Programas/ Área de Innovación Tecnológica, INNOBASQUE
5. Idoia Postigo, Relaciones Externas, BILBAO METROPOLI-30
6. Joseba Ugarte, Asesor, Departamento Promoción Turística, DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA

Grupo B Taldea

1. Mikel Agirregabiria, Responsable de Innovación Educativa de Bizkaia, GOBIERNO VASCO
2. Carlos Alonso, Relaciones Institucionales, BILBAO METROPOLI-30
3. Kepa Aller, Gerente, ALUPLAST IBÉRICA
4. M'Angel Manovell, Directora Creativa, DINAMIK IDEAS
5. Raúl Onaindia, Director Gerente, BEAZ

Grupo C Taldea

1. Ana Andueza, Socia, DELOITTE
2. Alejo Etchart, Consultant, STAKEHOLDER FORUM
3. Saioa Landa, Responsable de Estudios e Investigación, BILBAO METROPOLI-30
4. Teresa Linaza, Directora Ingeniera Industrial, VICOMTECH
5. Pedro Ruiz Aldasoro, Director, CREATIVITY ZENTRUM BILBAO
6. Diego Soroa, Dirección de Proyectos, CUANTICS CREATIVES LAB

Grupo D Taldea

1. Ibon Areso, Concejal de Circulación y Transportes del Ayto. de Bilbao
2. Jorge García del Arco, Director General, XUPERA
3. Alfonso Menoyo, Relaciones Institucionales, IBERDROLA
4. Greg Rivera, Director de ArtScience, INNOVALAB
5. Ana Sancho, Responsable de Comunicación, BILBAO METROPOLI-30.
   

V Encuentro Anual GetxoBlog: 14 de diciembre de 2013

Ver crónicas, grabaciones y fotos tras celebración.   Presentación GetxoBlog.

El próximo sábado 14 de diciembre de 2013 celebraremos la V Edición del Encuentro Anual Getxoblog reuniendo a 101 influyentes bloggers. La actividad principal será en el Centro de Conocimiento de BiscayTIK, ubicado en la finca de  Bake Eder, c/ Zugazarte, 32, Getxo, cerca de Metro Areeta (acceso). La sede en BiscayTIK, es perfecta por sus magníficas instalaciones y por la magnífica acogida que siempre nos brinda.

El encuentro de este año se celebra bajo el lema "101 bloggers soñando en Getxo" con la misión de reunir durante un día a bloggers en activo, difundir Getxo en el ciberespacio y acercar las posibilidades de Internet a la ciudadanía (de Getxo o de donde quiera), muy en línea con los objetivos de BiscayTIK. Los objetivos se concretan en reunirnos, pasar un rato o unas horas, difundir Getxo en el ciberespacio y acercar las posibilidades de Internet a la ciudadanía (de Getxo o de donde quiera),... 

Confiamos que, como de costumbre, este V Encuentro Anual GetxoBlog, será transmitido por streaming por Venan Llona con el equipamiento de i2basque. Avanzamos un programa que se está cerrando por sus diversos equipos de coordinación.

Escaleta provisional del V Encuentro Anual GetxoBlog

(Que seguimos completando con gestiones de Txente Boraita, Mónica Mediavilla...)

• 9:30 Registro individualizado de asistentes, con identificación por nombre y DNI. Se ruega puntualidad. 

MESA INICIAL

• 10:00 Agradecimientos y proyectos en nombre de GetxoBlog (y de Blogeu) por su presidente Mikel Agirregabiria Agirre.
• 10:05 Apertura a cargo de Kepa Miñambres Llona, Concejal del Área de Calidad y Sistemas de la Información de Getxo, en nombre del Alcalde Imanol Landa (getxo.ilanda.info).
• 10:10 Entrega de los Premios GetxoBlog, Harea & Ur (Arena y Agua), que recibirán Fernando Canales Etxanobe e Iruri Knörr, respectivamente, de manos de Txente Boraita (de la Junta de GetxoBlog) y Julio Usandizaga, Presidente de Internet & Euskadi, colaboradora en el Encuentro. 
• 10:20 Foto phooning de grupo como ya es tradición.

CINCO BLOQUES TEMÁTICOS
10:30 I MESA: Emprendizaje, coordinado por el equipo de Euskal Valley.

• Contaremos con Pedro Ruiz Aldasoro de Creativity Zentrum (Homenaje a trayectoria de CZ), Francisco Javier Olea de Asociación de afectados de la Coroideremia (Presentación de una asociación de ámbito social), representación de Elevator Pitch, Ana Hormaetxea de Fantory,  Iruri Knörr con Nolatan, Eduardo Elorriaga de Hermeneus y Sara Vijandi de Armario Compartido.

II MESA: Intraemprendizaje,  11:45 Coordinado por Administraciones en Red. Con lo que nos sorprendan Alberto Ortiz de Zarate, @alorza, Iñaki Ortiz, @balapiaka,...
III MESA: Aprendizaje, 12:00 Contaremos con Egoitz Goikoetxea (Diez recetas SEO), Gorka Palazio (formación vía MOOCs),... Y una mesa conjunta con:

• Ainhoa Ezeiza @ainhoaeus.
• Juan José Calderón @eraser. 
• Gorka Fernández, de Tres Tizas.

IV MESA: Blogosfera Solidaria,  12:45 Coordinado por Óscar Paz. 

• Marta Aburto (Agente de Seguros) - (@martaaburtofier)  "Cómo inprender socialmente dentro de una gran organización". 
• Loli Velasco (Asociación Zubietxe) - (@zubietxe):  "Aumentando la visibilidad de una pequeña asociación de barrio a través de las RRSS" 
• César García (Communityofinsurance) - (@communityofinsurance): "Compartiendo digitalmente conocimiento sobre el Microseguro"
• Portal CUIDAdano: "Experiencias emprendiendo iniciativas sociales mediante Crowdfunding" (http://goteo.org/project/portalcuidadano)

V MESA: Moda en la Red 13:40: Coordinado por Kriss Ariana Hassan (diseño de manuel-ariana.com), Mónica Deprit (comunicadora blogger) y Arantza Sáez de la Fuente (asesora de imagen personal y blogger).

 PROGRAMA SOCIAL OPCIONAL

• 14:00 Comida opcional en Aremuna, c/ Reina María Cristina, 3. Las Arenas. 48939 Getxo (aprox. 10 €, que se abonarán al inicio del evento). Con wifi y pantalla gigante, pudiendo alargarse la sobremesa hasta las 20:00.

La imagen inicial es del cartel, nuevamente obra de la bloguera getxotarra, Ana Belén Llorente de Pablo. La foto central corresponde a la edición del año 2012.

Reserva TU INSCRIPCION, gratuita pero obligatoria. Hashtags: #getxoblog - #getxo - #biscaytik. Más entradas sobre los Encuentros Anuales GetxoBlog.

2ª Comida Feisbukera de Bilbao (crónica)

Un avance audiovisual de la 2ª Comida Feisbukera de Bilbao, o FEIS-food (Segunda Comida Feisbukera Bilbao) en un vídeo (con varias escenas) y algunas fotos con la compacta Canon PowerShot G9, como la imagen anexada abajo con Fernando Canales (del Restaurante Etxanobe) y Alberto Letona de Creativity Zentrum. Seguirá un relato más pormenorizado en las próximas horas. Otras crónicas de algunos de los asistentes, como Redox,..

Pinceladas económico-financieras: ¿sólo existe el color negro para pintar el cuadro actual?

 "Pinceladas económico-financieras: ¿sólo existe el color negro para pintar el cuadro actual?" (PDF) es el título de la ponencia que presentará D. Jon Rekakoetxea, @jonreka, ante el Grupo G30 de jóvenes del Grupo Vasco del Club de Roma en el Creativity Zentrum (c/ San Francisco, 40, Bilbao) el viernes, 11 de enero de 2013, de 16:30 – 19:30.

Jon Rekakoetxea Agara, @jonreka, miembro del G30 del Grupo Vasco del Club de Roma,  licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Deusto (La Comercial). Después de terminar la carrera, marchó a Londres para trabajar en el departamento de riesgo de crédito de Goldman Sachs International, donde estuvo casi cuatro años. A principios de 2007 volvió a Bilbao como analista y gestor de fondos de inversión en Fineco (que actualmente es la Banca Privada de BBK). En 2011 fue seleccionado por la German Marshall Fund para participar en el Marshall Memorial Fellowship Program, uno de los programas para líderes más prestigiosos a nivel internacional. Ese mismo año obtuvo el título de Chartered Financial Analyst (CFA). Actualmente también imparte clases a tiempo parcial en La Comercial de Deusto.

Según la convocatoria: "Una vez conocidas las causas de la crisis, se realizará un análisis de la situación actual a nivel económico y financiero así como de las perspectivas que se esperan para 2013 y posibles decisiones a adoptar para salir de la crisis".

Se ruega confirmación de la asistencia o no al acto, mediante cualquiera de los sistemas siguientes: www.clubderomagv.org, info@clubderomagv.org o en el móvil 671 666 840. Importe: 15 €. El pago se realizará con anteioridad al acto, mediante transerencia bancaria a la cuenta del Grupo Vasco del Club de Roma: BBK 2095-0551-60-9109221070. 

  

Otros posts sobre el Grupo Vasco del Club de Roma, incluidos los específicos sobre el Grupo G30. Web: www.clubderomagv.org.

Ane Aguirre de Vesper: La empresa del siglo XXI

Transcripción de la síntesis de la conferencia programada para hoy a las 16:30.  

1. ¿La empresa del Siglo XXI es el título de la ponencia... de qué nos vas a hablar esta tarde? La ponencia y el debate de esta tarde proponen explorar el cambio que es necesario en la manera de entender y de gestionar las empresas. Es un tema que está en las agendas de las empresas y de las universidades hace ya años... y en estos momentos de crisis del modelo socio-económico, está cobrando aún más importancia. La empresa que hoy conocemos, con forma jerárquica y que funciona bajo esquemas burocráticos y de control, fue diseñada hace más de un siglo por Taylor, para dar respuesta a los retos de la industrialización. Es una forma de empresa que ha quedado obsoleta, básicamente porque la naturaleza del trabajo ha cambiado. 

2. ¿Dices que la empresa tradicional, ha quedado obsoleta... ¿cómo lo sabemos? ¿cuáles son los síntomas de que eso ha ocurrido? En primer lugar, es demasiado lenta y rígida... porque las jerarquías, los procedimientos y los sistemas de control están diseñados para la estabilidad y son difíciles de mover. En segundo lugar, la superespecialización, divisiones departamentales y el tamaño de las empresas, producen una desconexión de las personas en relación a lo que hacen y al resultado que generan. El trabajo nos resulta “ajeno”, ni se entiende ni resulta algo propio, por lo que lograr el compromiso y la iniciativa resulta casi imposible. Esto hace que sea muy difícil que la empresa tradicional innove de la manera en la que hoy es necesario para diferenciarse en mercados cada vez más competitivos. Sin la aportación creativa de las personas, no se logra innovar y competir. Por último, está teniendo dos efectos negativos, no económicos pero sí muy graves: en primer lugar en la felicidad de las personas, las depresiones ligadas a la actividad laboral crecen en el mundo desarrollado. Y en segundo lugar, en el consumo de recursos escasos del plantea. El excesivo foco de la empresa tradicional en el resultado financiero a corto plazo, le lleva a desestimar los efectos colaterales en las personas y en el futuro del planeta. 

3. ¿Entonces, cómo será esa nueva empresa del siglo XXI? No es posible hablar de un nuevo diseño cerrado, ya que si bien existen experiencias e ideas fuerza que la van dibujando, aún está en fase exploratoria. Como dice G. Hammel no sabemos cómo será exactamente y sin embargo tenemos la obligación de ir probando... Dicho esto, la idea central en torno a la cual se está diseñando, es la de reinterpretar el papel de la persona en la empresa, convirtiéndola en protagonista y superando la concepción de “mano de obra” y de trabajador como un recurso productivo más... por cierto, el primero del que se prescinde en situaciones de crisis... Este cambio de paradigma tiene múltiples derivadas, porque obliga a una revisión completa para que todos los sistemas y diseños se adapten a las personas y a sus contribuciones creativas. Necesita sustituir el control y el miedo por la libertad y la confianza... y dar poder a muchas personas, que necesitan estar conectadas a las información en tiempo real y entendiendo lo que hacen, puedan pensar-decidir y actuar... La transparencia será un rasgo esencial para que las personas puedan protagonizar. Necesita dar la vuelta completamente a lo que significa liderar o dirigir... lo que hacen falta es líderes que potencien, faciliten y coordinen la aportación de las personas, no que las controlen Necesita organizarse de una manera mucho más líquida, flexible... porque es un sistema vivo, no una máquina estable y predecible. Se habla de equipos autónomos trabajando en red. Necesita entender las lógicas de la innovación, que son distintas a las lógicas de la producción en masa. Nos tocará aprender a ver la diversidad como valor, a entender que la innovación no responde a la lógica del cerro errores, que es necesario abrirse para ganar perspectiva y lo más importante, tendremos que aprender a COOPERAR con otros... Necesita generar sentido... y ser entendida de manera sistémica.... y me explico. Reconectar con el para qué de la actividad y con sus impactos... salir de la idea de que el único para qué es el crecimiento y el resultado financiero a corto plazo. ¿Cuál es el sentido de lo que producimos, para el mercado, para la sociedad?... ¿qué sentido tienen las diferencias salariales tan enormes? ¿qué sentido tiene que el capital financiero sea el único destinatario de los resultados? ¿qué impacto tiene el resto del mundo? Necesita salir del sinsentido y de la dificultad de entendimiento actual... Ah, y por último me gustaría destacar una idea que también considero esencial... creo que la empresa del siglo XXI sabrá integrar el talento femenino y le dará poder... confío en sabrá combinar de manera inteligente las energías complementarias de hombres y mujeres. 

4. ¿Y cómo se hace esa transición? ¿Cuál es el modo de evolucionar? La vía de reflexionar en voz alta desde universidades, instituciones de investigación, empresas avanzadas que ya han iniciado el recorrido... Y la vía de ir haciendo... cada empresa, cada equipo directivo necesita hacer su propia reflexión y su propia andadura... no hay atajos... reflexión-acción... prueba y error... arriesgar y estar convencidos de que las respuestas de antes ya no sirven... Hacen falta equipos directivos con valentía, con capacidad de arriesgar y de innovar en sí mismos. Porque no hay cambio en el modelo de empresa sin equipos directivos y consejos de administración que no apuesten decididamente por ellos. Cada vez vemos más equipos de dirección, muy conscientes de que la transformación de modelo es necesaria y posible y que se embarcan en trayectos que no están prediseñados, pero que se pueden recorrer. Y hace falta desarrollar una competencia que es absolutamente esencial en la nueva empresa, en la que las personas son protagonistas tas y actúan desde su compromiso. Es la capacidad de conversar, de escucharse, de acordar... Toda la energía que se invierta en aprender a conversar es una inversión rentable para ir generando una empresa innovadora.

Vídeo anexado (en el centro del post) y un segundo vídeo alternativo (pronto, sobre este párrafo). Algunas fotos más de Ane Aguirre Romarate en distintas convocatorias del Grupo Vasco del Club de Roma. Convocatoria para hoy, viernes 9, de 16:30 a 19:30 con el Grupo G30 en Creativity Zentrum.